突然，秋玦感受到，另外一股的意识被触碰了。
是林煊在叫他。
秋玦认真的将庄月重新锁在了椅子上，保证她不会再逃脱之后，又把相框放回了庄月的手里。
重新获得了相框的庄月像是被封印了一般，空洞的眼眶又像是放到了相框上，不再动了。
秋玦回到主卧，锁上了门。
小秋玦睁开了眼睛，正好看到林煊伸出食指，在戳他的脸。
看到秋玦睁开眼睛，林煊立刻正襟危坐，装作无事发生：“三次任务都完成了，我升职了。”
秋玦点头：“成经理了？”
“嗯，”林煊牵着秋玦，让秋玦从桌子上蹦下来，两个人走向了经理的办公室：“我和那个胖子经理工位互换。”
秋玦一抬头，就看到那胖子经理搬着一个纸箱子，里面放满了东西，面色有些晦败，但是看到了林煊之后，就又展现出一抹讨好的笑容。
能者居上。
但这个小诡蜮的最终boss还没有露头。
似乎成为了经理之后，会有新的变化。
关好门，林煊扫视了一下四周，露出了明显嫌弃的表情。
“怎么连个窗户都没有。”
嫌弃归嫌弃，林煊还是坐在了主位上，打开了电脑，开始观察属于经理的工作内容。
而便利贴上的规则，林煊也在之前基本就被秋玦剧透过，所以眼睛一扫就过去了。
而电脑之中的资料则有些奇怪。
其中，不仅有和之前一样的各种用户数据，还有一些不明所以的文件夹。
例如：《客户交接》《食堂菜单》
这玩意在之前都没有提及过。
林煊正好有些饿了，就直接点进去那个叫做《食堂菜单》的文件夹。
但是，你不能期望着诡异世界里面有什么正常的食品菜单。
只见上面那些原本应该是菜名和各种菜品的地方，都是些……人名和大头照。
更是在林煊的眼皮底下，原本写着林煊名字和有着他一寸照片的地方，被换成那个胖胖的前经理。
原来，那些所谓的，失败三次的，都会成为所有人的食物？
根据秋玦的提醒，林煊找到了那几个看上去是原本三楼住户的几个员工。
大诡蜮到目前为止已经两天了，而他们几个人也显示着【未完成目标营业额：一天】。
林煊举起手表看了看，现在的时间是中午了。
如果按照大诡蜮的规则来看的话，他们会在每天五点的时候下班。
而在实时显示的已完成营业额之中，那几个人的已经成功的诈骗金额都没有超过十万。
更别提最低档次的12万完成度了。
如果明天林煊还不能破解掉这个小诡蜮的话，那几个人怕也是凶多吉少了。
林煊把几个看上去都十分渗人的文件夹都浏览了一遍，就开始他属于经理的工作。
监控员工工作，并继续诈骗。
不过，150万的金额可不是那么容易攒齐的。
林煊试探性的没有管客户资料，而是给自己的父母打了个电话。
不知道是庆幸还是失落，林煊的电话并没有打通。
看样子，林煊父母的电话号码并不在这个诡蜮所构建的范围之内。
林煊突然灵机一动，想到了这一茬。
既然，林煊父母的电话号码，在诡蜮之中无法联通外界。那么，是不是就意味着，在小诡蜮之中的数据也其实和外面不互通？
虽然不知道林煊已经骗过的那些个人是不是真是存在的，但是他们将钱所汇入的银行卡账户可是不存在于真实世界的。
那么，也就是可以在诡蜮之中所被什么东西影响到。
林煊拽过秋玦，在办公室之中，就不需要说悄悄话了。
“秋哥，你试试往这个诈骗账户里汇点钱？”
秋玦：“……我没钱。”
林煊摇头，眼睛一眨不眨：“就是你用诡气，篡改一下里面的数据，让银行卡以为它有那么多钱？”
作弊。
秋玦无奈：“我试试，但不保证成功。”
于是，在林煊眼皮子底下，秋玦的诡气汇成针，钻入了电脑之中。
只见，在电脑上面显示的已完成金额突然开始疯狂闪动，连着头顶上的电子数字显示器也开始一并疯狂的跳动了起来。
然后，很快的，数字开始在各种单位之中旋转，很快就十分标准的变成了1,500,000.00。
一分不多一分不少。
当数字彻底稳定下来的时候，秋玦将诡气从电脑之中撤出。
随后，电脑屏幕上就炸开了烟花。
是播放出来的动画。
【150万金额已达成，撒花??ヽ(°▽°)ノ?】
林煊也没想到他这种异想天开的方式也居然能成功，此时竟是直接抱住了秋玦，在他的脸上rua了一口。
秋玦：……
被糊了一脸的口水。
两个人在房间之中等待，等待着下一个金额指令的到来，或者是向之前经理给林煊发布任务一样，有其他的什么人会过来给现在作为经理的林煊发布新的人。
很快的，有人从外敲响了经理办公室的门。
秋玦能感受到，外面的那个诡异，实力不弱。
或许，外面这个就是构建出这个小诡蜮的、那个盘踞在三楼的诡异？
“请进。”
林煊开口，门外的人也十分识趣的握住了门把手，把房门打开。
林煊的手攥紧了秋玦的胳膊，让秋玦这个小细胳膊都能略微的感觉到疼。
但是秋玦没有拒绝。
门外进来了一个看上去十分平常的人，穿着一身灰色的西装套装，神色略有些颓废，黑眼圈都快要掉到下巴上了，头上的毛也没剩多少。
那人进来之后，也没有对林煊露出笑脸，只是把手中的两张A4纸递给了林煊：“继续努力。”
然后就离开了。
两张A4纸被林煊都放到了桌面上，平铺。
一张上面用着72号字体写了新的金额指令：200万。
而另一张纸，却用着12号字体，打印的详细的细则。
【要关注员工的心理状态，不能只盯着他们的工作进度。】