“这还不说明问题了么？”
陆健倒是一点情面也没有给陆勇留，尽管大家共事这么多年，井水不犯河水。
可是这件事，已经触及了陆健的底线。
如果不严肃处理Lisa，他就不会坐在这里。
陆晚晴在一旁低着头，这个场合轮不到她开口，只是她真的很痛恨Lisa那种嚣张的工作态度。
都说职场就是战场，可是像Lisa这种人，已经失了初心。
她只是想着怎么用她的权利去打压别人，却忘记了她工作的真正内涵。
这种低级失误，但凡用点心，都可以发现。
可是她却没有发现，因为她的心已经不在工作上面了。
这才是陆晚晴不能忍受的，当然也是陆健不能忍受的。
陆健说完，看着已经吓得魂不附体的Lisa，又转而看了看人事部的王经理。
接着开口，“老王，这种事件要怎么处理？”
王经理听到总经理的话，后背已经冷汗淋淋，毕竟Lisa也不是好惹的，这身旁还有陆勇副总这个不敢得罪的存在。
他到底要怎么做，才能保全所有人的面子，又让自己不受诟病。
这是王经理此刻一直在思索的问题。
他犹豫了一会儿开口说道：“陆总，Lisa这个失误的确很严重，说明了她工作态度不够严谨认真，是需要惩戒的。”
“不过，还好发现的及时，并没有为公司造成严重后果，所以我建议对Lisa的工作失误进行全公司通报批评，扣年终奖三分之一。”
王经理斟酌再三，才这样说道。
毕竟在他看来，这样对陆勇和Lisa来说是完全可以接受的。
看似受到了惩罚，实质上也就是损失了一点奖金而已。
这点钱想必Lisa也不会太在意。
而且在陆健面前也算是一个交代。
陆健听罢似乎有点不太满意，Lisa则在心里暗暗的松了一口气。
只要还能保留职务，其他就都不是事。
陆晚晴在一旁突然开口说道：“陆总，我能插句话么？”
陆健看到陆晚晴要说话，他的眸子转到陆晚晴身上，而后开口，“小陆，你说。”
“我觉得Lisa主管最大的问题还是工作态度的问题，扣钱也好，通报批评也罢，似乎都很难对她真的有种警示的作用。”
“如果能让Lisa主管多体验一下基层员工的工作状态，是不是教育意义会更明显。”
陆晚晴话音未落，陆勇和Lisa两道恨不得能杀人的目光就投射过来。
Lisa知道，这次算是被陆晚晴抓住了她的把柄。
原本觉得在陆健面前，陆晚晴也不敢造次，却不曾想这个臭丫头竟然敢这么直白的落井下石。
还敢提议让她去体验基层员工的工作状态，这话什么意思？
不就是让她削职，去做基层的工作吗？
陆健听到陆晚晴的话，抿了抿铁青的嘴唇，似乎觉得有点道理。
随即说道：“小陆同志作为刚刚进公司的新人，可以拥有这样的觉悟和工作态度，真的很难得。”
“咱们很多管理层的确太缺乏这样的严谨工作态度。”
“老王，你觉得小陆同志的提议如何？”