求婚是件浪漫的事，理论上来讲应该找个合适的地点、爱人情绪良好的时机、以出其不意的方式或形式营造出浓情蜜意，以便大大提高成功的可能性。
说实话肖锐原本就是这么打算的，他甚至还向江森、李智这帮海归们打听了国外的各种“可借鉴经验”。
但是各路高人给他堆叠了大量主意之后，肖锐自己都不知道该怎么办好了，干脆将手一挥：“没必要搞这么麻烦！”
然后他把戒指放进口袋，径直去推开了人力办公室，
对转过身来的杨菁说：“大魏在咱俩结婚这事儿上已经讹了我四个客户啦。在他没进一步开口前，我觉得有必要来问你一句，你到底愿不愿意嫁给我？”
一脸懵懂的杨菁不由自主地回答：“那当然啦，这还用说？”
“你要是没意见就把这戒指戴上吧。”肖锐掏出枚素面鱼纹的铂金戒指递给她。杨菁接过来戴好，仰头问：“然后呢？”
“然后你就可以跟新郎亲吻，让他带你去登记啦！”在门外的江森大叫，听到信号般登时员工们鼓掌的、吹哨的响成一片。
杨菁这才明白这家伙在干什么，羞得颈子都红了，一巴掌拍在他后背上。
肖锐却咧着大嘴嘿嘿笑，冲江森挤挤眼，意思是：这点事有什么难的？
“肖恩，你这属于投机取巧，我真该撺掇杨菁这次不算，让你重来一回！”江森笑嘻嘻地伸手捅肖锐腰眼。
“等你那会儿我看怎么办，瞧你给咱来个经典的好不？”肖恩嘁了声说。
他不知道自己运气好，杨菁是个工作上极认真，生活上却又极不讲究的姑娘。换个人恐怕就没那么容易让他蒙混过关喽！
时候魏东才听说，对他拿自己说事很不满意，关键是这么一来自己就不好以此为借口再开口逼他去bd新客户了。
“这算什么，你求婚把我拎出来说个什么。”魏东不高兴，要求肖锐到婚宴上先干三杯，给他做为心灵受伤的补偿。
两人登记之后隔了一天举行婚礼，上班后的第一个周五公司又给他们到酒楼订下最大的包间，安排三桌酒席办了个内部婚礼。
包间由豆豆带人装饰，正中主位后方贴了大红喜字，新郎新娘身边左右分别是魏东和孙瑶的位置。
婚礼开始由梁丹丹送杨菁到会场，然后陈兰接了，再代表女方家长将新娘领进门，直送到肖锐身边。
接下来魏东主持仪式开始，先拜天地，再拜代表公司的孙瑶，最后夫妻对拜。
礼成后，魏东打开第一瓶香槟酒，会场气氛顿时达到高潮！
肖锐夫妇向魏东敬第一杯酒，感谢他美言之功，再敬孙瑶英明果断的决策，三敬陈兰和梁丹丹，感谢他们的培养和教导。
大家眉开眼笑，喜气洋洋。
酒过三巡之后，肖锐突然叹息，说可惜由很多老同事今天不能参加。
江森也想到离职之后，觉得没脸面对老上级而选择去了其它猎企的蔡诚，觉得非常可惜。
肖锐显然刚才酒喝得有些猛了，抬头就问魏东：“大魏，这太憋屈了。你总说等待时机，都这么久了，还要等到什么时候？”
“别急。”魏东安慰他，看看孙瑶，再看自己这桌豆豆安排的全是骨干主力，便做个手势让大家注意过来，
然后放低声音道：“快了，很可能就在下个月内。”
“啊，真的？”他这话立即让大伙儿兴奋起来。
“大家尽量安静，听大魏给你们说说。我觉得也是时候，该让你们有心理准备了。”孙瑶说着对魏东点点头。
“在后天的董事会上就会发起对蓝总的弹劾，但请在座听到这个消息的所有人注意保密。
我们已经向韩董他们提交了蓝总涉嫌违法交易、贿赂的证据，已经准备好了必要的证人、证据。
我要告诉大家的是，智林和兴智都还会存在，在接受股份重组之后成为智亚集团的组成部分，并且它们会延续目前的业务发展方向。
智亚现任首席刘总已经同意担任这两个公司的总负责人，同时刘总仍将保留经管会成员身份。
莎莉、我和沃尔夫都将回归原位，在座各位及所属员工我们也有安排。
首先，智林的大部分员工仍留在智林；
艾克（潘友华）的能源部门将分为传统能源、新能源、设备与基础工程、数字化四个部组，暂设二十人编制。
麦瑞（吴妍）这边医疗卫生部门分为医疗、医药及基础设备三个分部，暂设三十五人编制。
兴智这边留下特丽莎（梁丹丹）做为刘总的副手，设招聘外包、咨询服务两个部组，暂设十人编制……。”
众人听着个个眼里放光，他们互相交换眼神。
有为自己地位提高高兴的，有为属下团队规模扩大振奋的，还没有被提及的按捺着期待和激动。
也有人露出思索的表情，一定是等会儿有问题要提问。
“江森还回你的传媒，凯瑞（刘叶子）很辛苦，她顶住压力完成了确保团队不散架、不散漫的任务，后续会对她进行表彰。
但你需要考虑鲍尔（蔡诚）原来的二部问题，是继续留在互联网还是回到传媒，你和肖恩（肖锐）之间商议后告诉我。
肖恩当然还回互联网，斯特林（常霖）掌握不住队伍也没那个能力，他还是先回原来的岗位吧……。
西蒙（李智）要离职了。他完成了任务，而且留在智亚时间远超我们许诺的，消费品部门我们决定，交给朱莉管理。
这个部门受创很重，希望你带领留下来的人走出阴影，尽快恢复之前的繁荣！”
“我？”许静吓了一跳，她想低声问：师傅是不是有点太……。
但是话还未出口看到满桌人的目光，只好又咽了回去，闭着眼点点头。有几个人捂着嘴偷乐。
不知谁便鼓起掌来，被旁边的人赶紧拉住以免惊了另外两桌。
“我有个问题，”新郎官肖锐举手问道：“蓝总从瑞森派来的人怎么办？他们会离开吗？”
“我们会先甄别，然后有选择地留用，当然也要遵守自愿原则。”
魏东朝他那边看过去，因为这些人多数是在互联网团队里任职：“有能力、认同智亚文化，且愿意留下的，我们自然没道理非要让他回瑞森去，对吗？”
众人轻轻地笑起来。
江森冷笑：“不管能留几个，反正蓝总这生意是赔大了！”
他接着指指留在智林的几个干部，问魏东：“大魏，那以后智林是沿用自己的规章制度、考核办法，还是全部通用智亚的东西呢？”
“我们会制订《关联企业及分支机构管理规则》，这个事沃尔夫正在会同特丽莎进行中。
这个规则会说明哪些智亚的制度属于必须遵守，在框架条款下关联企业或分支可以根据自身情况和团队意志，制订符合自己需要的细则。
也就是大框架用智亚的，细则可以自己订。
这样他们也有了一定自主权，避免一刀切的情况。”
“太好了！”潘友华很支持，此前魏东就这问题其实找过他，是他建议给关联企业一些自主权可以使其更灵活、积极性更高。
魏东采纳了他的建议，这让潘友华很有成就感。
“我们在座的所有人，不管隶属哪个公司，你们仍是智亚集团的一份子。
今后沃尔夫主管集团人力，他会汇总各关联企业和分支机构的人力状况，实施监督和管理。人力、财务、运营……各方面都将集团化。
所以今后大家的思想、行动要跟上，我们不是简单地回去，而是带着整套做大、做强的思路回到智亚。
一个大发展的时期就要来了！”孙瑶告诉大家。
“我想问问，那以后我们人事关系到底归属哪边？比如有事要找人力了，是找总部的，还是智林的？”吴妍提问说。
“这边的两家公司会共享一个人力行政小组，朵拉和豆豆都会留下。”
梁丹丹马上向她解释。“因为我要留在兴智担任副总，所以总部人力总监目前还空缺，各位有好的人选欢迎推荐给我呀！”
大家七嘴八舌地热烈讨论，人人对未来的智亚集团充满了向往。许静两手捧着脸思索。
她倒不是在考虑怎么做总监，说实在的这任命来得有些突然。
许静虽然不惧怕带这支团队，但她知道总部的行业部门还要负责对地方分支提供该行业关联的业务指导，这就要求有相当的专业性。
看来又得学习新东西了，而且她也面临同江森差不多的问题，要考虑新零售是否从互联网回归到消费品的问题。
唉，官可不是好当的呀！
梁丹丹的话忽地引起她的注意。诶，要是和大熊把韩威要来怎样？
她知道韩威做人力快十年，经理就当了八年。
因为他上面有个总监压着无法得到升迁的机会，他自己碍于同乡关系又不好意思和张宁提，所以就这么一直拖着。
其实这八年里经他手先后扶植起来四家企业的人力部门，注册和筹备的公司有七、八家，其本身能力来说是不弱的。
要不真地帮帮他？许静想起他看着走廊上智亚女员工来来往往的样子，禁不住微微一笑。
她赶紧低头掩饰，心里已经决定了。
嗯，到家就给大熊打手机，和他要人！