第316章 分红
罗柔不以为然，“新人不需要带，遇到问题指导一下就行，我们公司真的有新人享受过老人手把手，事无巨细地带的吗？没有吧？Kevin不都是把新人放到实战里去学习的么？比如Simon带Jessie，他真的有认真带过Jessie吗？天天打击她，劝她离职，这算什么好师父？在我看来，所谓的带新人，不过是收割新人的一个借口而已。”
Nancy点点头，“也是噢，我入职那会儿，都是这个问问，那个问问，自己摸索出来的，在职场上，确实不太可能有人手把手地教，毕竟大家都挺忙的，新人必须学会主动问问题才行。”
“既然如此，这些老人凭什么堂而皇之地抢走新人的提成呢？”
Nancy想了想，“公司这样做，应该也是为了维护人员的稳定性吧，你不让老人赚到钱，老人就走了，老人走了，光靠新人怎么可能出业绩呢？新人再厉害，也需要时间成长的。”
“你说得没错。”罗柔笑着说，“所以，我想了一套让老人，新人都能赚到钱的模式。”
“什么模式？”
罗柔说：“每一个百万顾问，都可以出去开分公司。”
“啥？”
罗柔解释道：“就拿我们快消组来说，我们团队基本上人人都是百万顾问，那么我会让Jackie出去开一分，Simon开二分，mandy开三分，Vivian开四分，9个百万顾问，就能裂变出9个分公司，如果一年后，Jackie的分公司又成长起来了一个百万顾问，那就可以让他去开第十个分公司。”
“啊？这样太乱了吧？！怎么管啊？”Nancy皱了皱眉，“一般来说，同一个城市最多放一个分公司，你这样做的话，一个城市很有可能出现几十个分公司啊，毕竟不可能人人都愿意去c市以外的地方开分公司，除非他们想回老家，或者不想在c市待了。”
“对啊！”罗柔点头道，“我就是这么想的。”
Nancy撇撇嘴，“melody，我觉得你这样不行。”
“哪里不行？”
“也不是不行，主要是我觉得没这个必要，既然都在一个城市了，那就在一个办公室上班就好啦，干嘛分出这么多分公司来？”Nancy顿了顿，又补充道，“而且我觉得人都聚在一起，也有大公司的感觉，分开了搞得像是乌合之众一样。”
罗柔问：“你听过一句话吗？韩信点兵，多多益善。”
“我知道啊，但这跟你开公司有什么关系吗？”
罗柔说：“韩信在攻打齐国之前，被刘邦收回了兵权，手里只剩下2000人，所有人都以为他这次必败，没想到他在短短十五天之内又募集到了十万人马，你知道他是怎么做到的吗？”
“怎么做到的？”
“他让剩下的2000士兵立刻解散回家，自己招募，如果招募到5人，就升为伍长，招募到100人，就升为百夫长，招的人越多，封的官就越大，就这样，他很快解决了兵员不足的问题。”罗柔意味深长地说，“Nancy，我说这个，是想表达，如果所有人都在一个办公室，那这个团队注定是壮大不了的，比如安达在c市的分公司，它永远只能维持在四五十人的规模，再想往上，基本没这个可能，因为团队能不能扩张，取决于leader的眼界和胸襟，就像Jackie说的，只要她不能自己掌握人事权，她就永远没办法拥有自己的团队。”
Nancy忍不住辩解道：“之前Kevin也有给她人，只是她没带好，都走了。”
罗柔反驳道：“下面带一两个人算什么团队呢？一两个人的小团队最容易散伙了，只要人一走，她又重新变回光杆司令，还得重新招人，重新培养人，多麻烦，一来一回，一年又过去了，什么时候是个头啊？再说了，人家有带四五十个人的能力，她为什么要屈居在这里只带一两个人呢？小打小闹有什么意思？”
“我明白你的意思，我也赞同团队应该扩大，Kevin之前说，等出去单干了，他还想走小而美的模式，被我直接否定了。”Nancy笑道，“我的想法可能在你跟Kevin中间，没你这么激进，也没Kevin这么保守。”
罗柔说：“进攻永远是最好的防守，中庸往往意味着平庸。”
“唉！”Nancy叹了口气，“可能我们想法不同，我们也没那么高的追求，我就想着跟Kevin开家小公司，一年能挣个几百万就oK了，没想那么多。”
罗柔灵光一闪，“如果你们是这样的想法，不如跟我一起干好了。”
“啊？”Nancy扶额，无奈地说，“我今天可是来挖你的诶！你怎么反客为主了？”
罗柔说：“哈哈哈我是认真的，如果你们在我旗下工作，你们什么都不用操心，你只需要负责人事，Kevin负责业务，财务税务这些你们不用管，至于年终分红比例，我已经想好了一个阶梯分红模式，如果Kevin可以把分公司的业绩做到1000万，我跟他55分，2000万，46分，3000万，37分，4000万，28分，5000万，19分，反正业绩越高，你们享受的分红比例就越高。”
Nancy震惊了，“你为什么要给我们这么多？安达都是55分诶。”
罗柔笑着说：“当然是激励你们把业绩做上去啊，只要你们业绩足够高，利润足够多，我就算只拿1成，也很高了呀。”
Nancy莫名有些心动，思忖片刻，她又迟疑了，“可是，你的想法是，每出现一个百万顾问，就会把他分出去，那我们团队永远都没有百万顾问，业绩不可能上去的。”